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2012

Nous nous engageons avec détermination et sérénité dans la création, la reprise et le développement d'entreprises. Nous nous attachons à promouvoir la qualité et l'éthique dans nos activités. Nous profitons du lancement de notre site pour vous transmettre la force qui nous anime.

Solution sur le web ?

Sur ce site vous trouverez les thèmes qui nous sont chers : créer - se développer - entreprendre - investir dans les PME - être acteur de sa vie - participer aux enjeux de société. Vous y verrez comment nous les concrétisons dans nos engagements, nos investissements, nos accompagnements d’entreprises, ainsi que dans nos formations et activités de conseil.
Nous y proposons également nos réflexions, interrogations, et souhaitons favoriser avec vous des échanges fructueux.

Formation

Nous avons développé des formations, spécialement conçues et éprouvées, pour les dirigeants de PME et leurs proches collaborateurs.
Nous les pratiquons sous forme de formation - action. En effet, nous considérons que la formation doit apporter un véritable progrès dans la pratique quotidienne. Cela signifie également un engagement du dirigeant qui doit s’impliquer dans ces mutations de pratiques.

Piloter le processus de formation

"Piloter le Processus de Formation" télécharger

CODE ACTION : GS06

OBJECTIF :

Acquérir une méthode et des outils pour construire le plan de formation
Associer les différents dispositifs de formation
Mettre en oeuvre le plan de formation
Optimiser le budget formation en utilisant les différents modes de financement

POPULATION VISÉE :
Dirigeant de PME, Responsable formation, RH, service administratif (compta, secrétariat…)

PROGRAMME :
- Dispositif légal
- La mise en oeuvre du plan de formation
- La philosophie de la formation
- Le cadre juridique du plan de formation : contributions obligatoires, financement et rôle des OPCA, catégorisation des actions de formation
- Elaborer le plan de formation : les étapes à la formalisation du plan de formation
- Anticiper les évolutions et besoins futurs en compétences en lien avec la direction
- Trouver et acheter des formations
- Identifier les dispositifs d’accès à la formation
- Le financement de la formation
- Zoom sur la mise en oeuvre du DIF
- La gestion administrative du plan de formation
- L’évaluation de la formation

DURÉE DU STAGE :
Formation en groupe : 2 ½ journées
Accompagnement dans la mise en place (individuel)
Suivi et rencontre des OPCA sur l’année : 2 RDV de 2h (suivant date d’élaboration du plan)

LIEU :
Dans les bureaux Solution, rue de Touraine – 72190 Saint Pavace

COÛT :
Coût pédagogique
Formation groupe : 100 € HT la demi-journée et par personne
Accompagnement individuel et mise en place : 200 € HT la demi-journée et par personne
Groupe de 6 à 10 personnes

INTERVENANT : Magalie Chevet

METHODOLOGIE :
- formation et rendez-vous de suivi espacés personnalisés
- Remise d’un fascicule de cours et d’outils